Bu yazıyı Online Eğitim perspektifinden beslemem gerekirse, 2004 yılından beri Online Eğitim ile ilgileniyorum. İlgilenmekten öte bu alanda dünya markalarının Türkiye Ürün Müdürlüğünü yaptım ve birçok büyük firmanın e-öğrenme altyapı kurulumlarında yer aldım. İşin bilincinde olan şirketlerin kendi personelini eğitirken sınıfiçi veya online eğitim ayrımına son zamanlarda çok takılmadıklarını görüyorum. Bir bilginin hızlı bir şekilde çalışanlara verilmesi gerekiyorsa Online Eğitim geleneksel eğitim yöntemlerini geride bırakıyor. Yani kabul görmüş bir teknoloji. Elbette gideceği daha çok yol var.
Ticaret/E-ticaret, Eğitim/Online Eğitim gibi ayrıştırmaları gördüğümüzde yazıda belirtildiği gibi tümden gelim yaparak bu kavramları sorgulamamız gerekiyor. Günün sonunda ürün satılıyor mu? Evet. Eğitim veriliyor mu? Evet. O zaman farkı kabullenip, sindirip bu yeniliklerden maksumum verimi almamız gerekiyor.
Arda daha sık yazmanı ümit ederek, yazımı bitiyorum. Eline sağlık.
Teşekkürler Faruk.
Online Eğitim perspektifinden yorumun için de ayrıca teşekkürler.
Arda Bey webrazzi online videolarına göz atıyordum da son video ile ilk video arasında 4 sene gibi bir zaman geçmiş. Saçlarınız ve sakallarınız beyazlamış. 4 senede 10 yıl yaşlanmışsınız. Farkında mısınız ? :) Moralinizi bozmadım inşallah.
Ben de aynısını farkettim. :(
Yuzde kac hisse aliniyor? Bundan bahsedilmems
Şu kadar girişime şu kadar yatırırız gibi bir modelimiz olmadığı için girişimin hangi seviyede olduğuna, yatırım boyutuna göre değişir hisse oranı.
Duygusal bir yazı olmuş. Twitter'ı beğenmiyor olabilirsiniz ama bu görüşünüze pek taraftar bulamayabilirsiniz. Yapacağı yada sizin tabirinizle çuvallayacağı pek değişiklik olacaktır ama Twitter'ın insanlar üzerindeki etkisi okeye dönmüş bir servis değildir. Dünyanın her yerinden haberleri, gelişmeleri, topluluk hareketlerini bu kadar kısa cümlelerle anında almak başka bir servisle şu an mümkün değil. Sizin favoriniz Facebook olabilir ama bizim için asıl Facebook bitmiş, okey'e dönmüş bir servistir.
Twitter'ı servis olarak değil şirket olarak beğenmiyorum.
Pipedrive (CRM), madmimi (mailing), tradegecko (ERP), Slack (kurum içi iletişim), Paraşüt (Finansal takip), Google apps(email - döküman), Dropbox (3. Partiler ile döküman paylaşımı).
tradegecko.com'u bilmiyordum, güzel geldi. Bir de Paraşüt'le ilgili görüşlerinizi merak ediyorum. Resmi muhasebe için ne kullanıyorsunuz?
Neden edu.tr kullanıcılarına ücretsiz üyeliği kapattınız?
Bilimsel bilgi Türkiyedeki akademisyen ve öğrencilerine gereksizdir mi demek istiyorsunuz? Sadece Amerikan Üniversitelerine ücretsiz yapacaksanız bari sitenin dilini de değiştirin.
Yazık. Yazık size ve sizin gibi düşünenlere
Kapatmadık .edu seviyesine genişlettik. Yani, .edu.tr de .edu da herkes üye olabiliyor artık. Çünkü Türkiye'de bazı üniversiteler .edu kullanabiliyor.
sabanciuniv.edu kabul etmiyor.
Biraz önce akademik ücretsiz kullanım hakkını .edu olarak güncelledik. Artık .edu.tr olması gerekmiyor, .edu yeterli.
Hocam ortağınıza buradan yazmanız ne kadar ciddi sizce?
Zaten site sırf size çalışıyor. Bu yazıya da mı göz diktiniz? :)
Bence yazması iyi oldu, maksat bu yazı altında şirketler listelenmiş olsun. Kesin Webrazzi bizi biliyor diyen şirketlerin de kendini yazması okuyucularımız için iyi olacaktır diye düşünüyorum.
Yıl 2008'di, Webrazzi Meetup ismiyle o zamanların Webrazzi Summit'ini organize etmiştik hatta TechCrunch da partner olmuştu. Bir oturum vardı girişimlerin sunumlarını yaptıkları, ismini de LaunchPad koymuştum. Şimdi Webrazzi Summit'in bu seneki girişim yarışmasının adını LaunchPad koysam, Amazon'dan çaldı diyecekler. :)
Bkz kaynak: https://webrazzi.com/2008/06/16/techcrunch-webrazzi-meetup-davetiyenizi-aldiniz-mi/
Bu arada Webrazzi Summit bu sene 21-22 Ekim'de gerçekleşiyor, biletler tükendi malesef ama sanırım küçük de olsa özel bir kontenjan açacağız yakında. Bekleme listesine girmediyseniz kaydınızı yaptırın derim. Öncelikli ve büyük olasılıkla sadece bekleme listesine gidecek bilgilendirme.
Arda Bey selam, "kontrolden çıkarcasına benzememiş" ifadesi ile dikkat çektiğiniz konu, yönetmenler tarafından bilerek uygulanan bir yöntem. 90 dakika benzetme çabası, kötü bir taklit ile sonuçlanıyor. Onun için bio temelli filmlerde mutlaka "benzeme" dışına çıkarak, seyircinin sürekli uyarıcı alarak hissiz hale gelmesi engelleniyor.
Bilmiyordum, teşekkürler bilgi için. Bu durumda gişe olarak JOBS'dan daha yüksek izlenme yakalayacak diye düşünebiliriz herhalde çünkü daha genel akıma odaklı olacağını anlıyorum bu söylediklerinizden. Benim gibiler sanıyorum ki Steve Jobs benzerliği arayacaklardır. Belki de bana özgüdür bu durum bilemiyorum.
Bu arada Steve Jobs severler için izlemedilerse izlemeleri için korsan yayın yapayım :)
Eski bir röportajı burada, Apple'dan kovulduğu yıllarda NeXT'i kurarken çekilmiş görüntüleri burada.
