KariyerGENÇ, Webrazzi’de daha önce de yazdığımız gibi üniversiteden yeni mezun ya da halen üniversitede eğitimi devam etmekte olan kişilerin kariyer gelişimine destek olmak amacıyla hayata geçirilmiş bir girişim. Amaçları genç yeteneklerle şirketler arasında bir köprü kurmak. Şu anda 90’a kadar yakın kendi alanında dünya’nın ve Türkiye’nin lider şirketleri ile çalışıyorlar. Bu şirketlerin arasında Procter & Gamble, Unilever, Ericsson, Sabancı Holding, IKEA, INGBank gibi şirketler yer almakta. Bu işe 3 genç girişimci olarak başladılar ve Sina Afra ile Akinon’un da desteğini alarak Nisan ayında uygulamaya geçtiler. Biz de KariyerGENÇ Genel Müdürü Nurettin Özdoğan ile bu 5 aylık süreçteki gelişmeleri konuştuk. Hasan: Nurettin merhaba. KariyerGENÇ yayına gireli yaklaşık 5 ay oldu. Bu 5 aylık süreyi nasıl değerlendirdiniz, ne gibi yenilikler hayata geçirdiniz?Nurettin: Bir internet girişimi için 5 ay oldukça uzun bir süre. Biz bu 5 aylık süreyi iyi değerlendirdiğimizi düşünüyoruz. Özellikle kariyerGENÇ’in hem gençler hem de şirketler nezdindeki marka değeri çok hızlı bir şekilde artıyor. Üniversiteli ve Yeni Mezunları simgeleyen “Turuncu Kravat” kavramı literatüre girmeye doğru gidiyor. Bunun yanında teknoloji tarafında da sürekli yeni geliştirmeler yapmaktayız. Sadece “CV’ni doldur, işe başvur” olayından ziyade kullanıcının kariyerini yöneteceği bir platform haline gelmekteyiz. Bu da kullanıcı tarafından daha çok sahiplenmeye neden oluyor. Kullanıcının mutluluğu için hızlı bir şekilde geliştirmeler yapmaktayız. Bununla beraber sadece internette kalmıyoruz, offline tarafta da KariyerGENÇ’i besliyoruz. İşimiz gereği üniversite kulüplerinden, kariyer merkezlerine, çeşitli öğrenci topluluklarından akademisyenlere kadar birçok kurumla işbirliğimiz var.Hasan: Gençlere hitap etmeniz dışında diğer kariyer sitelerinden farklarınız neler?Nurettin: Dediğiniz gibi kariyerGENÇ’te şirket de kullanıcılar da kalabalıklar içinde kaybolmuyor. KariyerGENÇ sadece “CV’ni kaydet, iş ilanlarına başvur” tarzı çalışan kariyer siteleri gibi çalışmıyor. Gencin çalışmak istediği sektörü ve şirketi tanıyabileceği, kendine özel kariyerle ilgili etkinlikleri kullanıcı ekranından takip edebileceği, CV’sini oluşturup PDF alabileceği, iş ilanlarına başvurabileceği bütün bunlarla birlikte kariyerini online olarak yönetebileceği bir platform. Klasik işe alım sitelerinde amaç sadece iş ilanı ve o iş ilanına gelen CV’lerdir. Bu, bizde amaçlardan sadece biri.
Hasan: Sisteminize günlük kaç genç kayıt oluyor? Bu rakama ulaşmanızda ne etkili oldu?Nurettin: Biz Nisan ayından beri faaliyetteyiz. Ve bazı şirketlerin işe alım süreçleri daha yeni yeni bitiyor. Şunu biliyoruz ki çok kısa sürede birçok genç kariyerGENÇ sayesinde part-time, dönemsel iş, staj ve yeni mezun pozisyonlara girdi. Bunun yanında Nisan ayı gibi yakın bir zamanda faaliyetlerimize başlamamıza rağmen üye sayımız katlanarak büyüyor. Bir rakam vermem gerekirse şu anda günlük 1500-2000 arasında yeni CV kaydoluyor. Bu rakamın gün geçtikçe arttığını görmek bizi mutlu ediyor. Tabii CV/ kullanıcı artışında kariyerGENÇ’in gençler arasında ağızdan ağza konuşulmasının yanında Turuncu Kravatlı Üyelik sistemimizin büyük bir etkisi var. Bunu da Markafoni’nin üyelik sistemindeki başarısını gördükten sonra ortaklarımızdan esinlendik. Bunun yanında kendi alanında Türkiye’nin ve dünyanın lider 86 şirketi kariyerGENÇ’in servislerini kullanıyor.KariyerGENÇ’in gelişimi noktasında çok umutluyuz. Özellikle üniversiteli ve yeni mezunlar arasında bir Türk internet girişiminin bu kadar hızlı yayılması bizi çok mutlu ediyor. Bosna Hersek’ten bile bize Turuncu Kravat gönderin diye mesajlar geliyor. Yeni özelliklerimiz ve geliştirmelerimiz sadece Türkiye’de değil dünyada bile birçok kariyer portalı tarafından takip ediliyor.Hasan: Peki, bundan sonraki planlarınız neler? Uzun vadede neler yapmak istiyorsunuz?Nurettin: Sürekli hem kullanıcı tarafında hem de kariyerGENÇ’ten hizmet satın alan şirketlere katma değerli ürünler geliştirmek. Bu, bizim günün 24 saati düşünmemizi yeni fikirler üretmemizi sağlayan bir plan. Biz içerideki kullanıcının mutluluğuna çok önem veren ve bununla da yetinmeyen bir startup'ız. Kullanıcıların mutluluğu için geliştirmelerimize sürekli devam ediyoruz. Bunun yanında Türkiye’de örneği olmayan iş modelleri geliştiriyoruz. Mesela en son yaptığımız, şirketlere sunduğumuz işveren markalaştırma sayfaları. KariyerGENÇ üzerinde şirket kendi mikro sayfasını açıp orada videosunu, yazılarını, ofis görüntülerini, duyurularını yayınlayabiliyor. Tabi bu sayfaları gezen üniversiteli bir genç daha bilinçli bir şekilde o şirketi isteyerek iş başvurusu yapıyor. Bu modelleri uygulayan dünyadaki girişim sayısı bir elin parmağını geçmez. Yeni modeller geliştirme noktasında çok heyecanlı bir ekibiz.Hasan: Biz de bu gelişmeyi heyecanla takip edeceğiz Nurettin. Teşekkürler.
