Uzaktan çalışma ya da hibrit modellere geçeli neredeyse bir sene oldu. Bu süre içinde eski çalışma modeline dönen şirketlerle birlikte eskisine göre tamamen farklı şekillerde çalışmaya başlayan birçok örnek ile karşılaştık. Globalde Google, Facebook ve Uber gibi şirketlerin uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirdiğini, Türkiye'de de Yapı Kredi, Youthworks ve yakın zamanlı Akbank açıklamaları ile farklı modellerle işlerin yürümeye başladığını görmekteyiz.
Evden çalışmanın ya da hibrit modellerin bundan sonraki iş yaşamında da olacağı kesin. ABD'de uzaktan çalışanların neredeyse %60'ının bu şekilde çalışmaya devam etmeye niyeti olduğu belirtilmekte ve bu çalışma şeklinin şirketin gelirleri ve geleceği için olumlu sonuçlar yarattığını söyleyenlerin oranı da oldukça yüksek. Ofis ortamında yüz yüze çalışmanın etkisi ya da sosyalliğin de özlendiği sıklıkla belirtilmekle birlikte uzaktan çalışma modellerinin getirdiği artıları düşündüğümüzde önümüzdeki dönem için ofis ortamı ve uzaktan çalışma arasında hissedilen farkı kapatmak ve şirket kültürünü uzaktan da hissettirmek için farklı uygulamaların olacağını öngörmek mümkün.
GitLab'in eş kurucusu ve CEO'sunun bir basın açıklamasına göre ilerleyen zamanlarda uzaktan çalışma eskiden adlandırıldığı gibi ek bir fayda olarak görülmektense bir yaşam tarzı olacak. Evden çalışma ile birlikte hem ofis ortamının bir şekilde eve adapte olması hem de çalışanların zamandan kazanç, daha üretken hissetme ya da daha rahat hissedilen bir ortamda çalışma gibi özelliklerin öne çıkmasıyla birlikte evden çalışanların birçoğunun ofise dönmek istemediği de belirtilmekte; bununla birlikte ofisteki sosyalleşmenin de bir şekilde online ortama taşınması veya yeni başlayanların uzaktan ofise adapte olmasının sağlanması için de yeni yöntemlerin benimsenmesi gerekeceğe benziyor.
İlk Yorumu yazmak ister misiniz?
Yorum Yazmak için Giriş Yap