Yapay zeka destekli yerli işe alım platformu: HiRi.ai

HR Tech girişimi HiRi.ai, özellikle yüksek hacimli ve teknik roller için işe alım süreçlerini yapay zeka ve diyalogsal yapay zeka (Conversational AI) ile dönüştürüyor. Girişimin temel misyonu, işe alım profesyonellerini idari yüklerden kurtararak stratejik insan sermayesi liderleri haline getirmek. Bu doğrultuda, girişim, İK profesyonellerinin Yardımcı Pilotu (Co-pilot) rolünü üstleniyor.

Girişimin yapay zekası, işe alım uzmanının yerini almak yerine, binlerce adayın derinlemesine, ön yargısız analizini saniyeler içinde sunarak, uzmanların yalnızca en uygun adaylara odaklanmasını ve stratejik kararlar almasını sağlıyor.

HiRi.ai'ın bu vizyonu hayata geçiren temel aracı, yüksek başvuru sayısı ve ön elemeler için geliştirdiği HiriBot AI Interviewer’dır. Girişimin belirttiğine göre, HiriBot, anlık ve hiper-kişiselleştirilmiş mülakatlar yaparak, aday değerlendirme sürecini çevik, ölçeklenebilir ve objektif bir yapıya kavuşturuyor. 

Girişimin gelişmiş Uzaktan Gözetim ve Sahte Aday Tespiti modülleri sayesinde, uzaktan işe alımlardaki güvenlik ve bütünlük riskleri ortadan kaldırılıyor. Böylece HiRi.ai, şirketlerin hatalı işe alım maliyetlerini minimuma indirmeyi hedefliyor. HiRi.ai'ın hız, kalite ve güvenilirliği tek bir platformda birleştirmeye odaklandığını söyleyebiliriz. Ayrıca HiRi.ai'ın Big Bang Startup Challenge 2025'te sahne alan 50 girişim arasında yer aldığını da ekleyelim

Girişimin ekibi

HiRi.ai, mayıs 2023 tarihinde Enes Kök ve Uğur Çekmez tarafından kuruldu. İki kurucu ortak, İK ve yapay zeka alanındaki uzmanlıklarını birleştirerek HiRi.ai'ın temelini attı. İnsan Kaynakları (İK) süreçleri konusunda kapsamlı bir bilgi birikimine sahip olan Enes Kök, uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir işe alım profesyoneli. Bu anlamda geleneksel işe alım süreçlerindeki darboğazları ve ihtiyaçları bizzat deneyimlemiş Enes Kök, bu sorunlara çözüm bulmaya odaklanıyor. Yapay Zeka ve makine öğrenimi alanında uzmanlaşmış bir teknoloji lideri olan Uğur Çekmez ise HiriBot'un çekirdeğini oluşturan Diyalogsal Yapay Zeka (Conversational AI) ve güvenlik mekanizmalarını geliştiriyor. Girişim şu anda 6 kişilik ekibiyle faaliyet gösteriyor. 

Girişimin altyapısı

Girişimin paylaştığı bilgilere göre; HiRi.ai'ın temel altyapısı ve yapay zeka motoru, yaklaşık 1.5 yıllık yoğun bir Ar-Ge
süreci sonucunda geliştirildi. Girişim, pazarda hızlı hareket edebilmek adına bazı bulut servislerinin genel mimarilerinden faydalandığını ancak HiriBot'un çekirdeğini oluşturan diyalogsal yapay zeka (Conversational AI), Doğal Dil İşleme (NLP) ve özellikle Uzaktan Gözetim (Remote Proctoring) modülleri için kendi özel, sıfırdan geliştirilmiş algoritmalarını kullandığını dile getirdi. 

Hazır bir İK yazılımı altyapısı veya üçüncü taraf bir mülakat botunun üzerine inşa edilmiş bir çözüm olmadıklarını vurgulayan ekip yaklaşımlarını şöyle aktarıyor: 

Bizim yaklaşımımız; sektörün spesifik ihtiyaçlarına cevap verecek, hiper-kişiselleştirilmiş mülakat yeteneğine sahip, kurumsal düzeyde ölçeklenebilir ve güvenlik odaklı bir YZ motorunu tasarlamak oldu. Bu sayede, mülakat kalitesini ve veri güvenliğini üst düzeyde tutarken, esnek ve hızlı güncellemeler yapabiliyoruz.

Girişimin öne çıkan verileri 

HiRi.ai 2025 içerisinde başlattığı satış faaliyetlerinde önemli bir ivme yakaladığını belirtiyor. 2025 yılını 350 bin dolar ciro ile kapatmayı hedefleyen girişim, Turkcell, Migros ve Havelsan gibi kurumlara hizmet veriyor. Bu kurumsal müşterilerin yanı sıra, büyüme odağında olan çeşitli KOBİ ve start-up’lar da girişimin portföyünde bulunuyor. 

Girişimin Türkiye pazarında OneNewOne, HiringCycle, FlowQ ve Synaps AI gibi rakipleri bulunmakta. Ancak HiRi.ai, sadece bir otomasyon aracı olmanın ötesinde, veriye dayalı stratejik bir iş ortağı olma vizyonuna sahip. Girişim, rakiplerinden teknolojik üstünlük, derin eğitim verisi altyapısı ve sunulan modüllerin kapsamı bakımından ayrıştığını belirtiyor. 

Girişimin öne çıkan özellikleri 

Kurumsal Bilgi Bankası kapsamında şirketler, platforma sağladıkları kurumsal işe alım dokümanları, performans değerlendirme raporları ve yetkinlik modelleri ile yapay zekayı eğitebiliyor. Bu sayede, ilgili şirket kendi kültürü, stratejisi ve dinamiklerine göre kişiselleştirilmiş mülakat skoru ve raporu üretebiliyor.

Derin Geçmiş Veri Seti kapsamında ise bahsi geçen kurumsal eğitime ek olarak, girişimin yapay zekası, 20’den fazla büyük şirketle tamamlanmış Kavram Kanıtlama (POC) süreçleri, 100 binden fazla gerçek özgeçmiş ve 8 binden fazla gerçek mülakat raporu analizi ile eğitildi. Girişim, bu kapsamlı eğitim veri setleri sayesinde ürettiği HiRi Skorları ve raporların, bilimsel olarak kanıtlanmış bir doğruluğa sahip olduğunu vurguluyor. 

Girişim, üç temel modül ile pazardaki rakiplerinden ayrıştığını ifade ediyor. Hiper Kişiselleştirme ile Dinamik Mülakat Deneyimi ile HiriBot AI Interviewer modülü, statik soru setleri yerine Hiper Kişiselleştirme özelliğini kullanarak adayın verdiği yanıta göre gerçek zamanlı dinamik mülakatlar gerçekleştirirken, değerlendirmelerde STAR mülakat tekniğini kullanıyor. Hatalı İşe Alımların Önüne Geçen Gelişmiş Güvenlik Mekanizmaları çatısı altında İki aşamalı güvenlik sistemi bulunuyor. Bunlar Sahte Aday Tespiti ve Uzaktan Gözetim ve Denetim olarak karşımıza çıkıyor. Böylece kopya çekme, harici yapay zeka kullanımı ve ortamda başkasının olması durumları tespit edilebiliyor.

Girişim, İnsan Kaynakları Profesyoneli için Co-pilot Desteği de sunuyor. Canlı Mülakat ve Yönetim Co-pilot’u olan HiriBot Asistanım, İK yöneticisine doğrudan asistanlık yapıyor. Basit komutlarla mülakat takvimi düzenleyebilen bu asistan, canlı mülakatlara katılarak anlık notlar alıyor, kritik noktalarda yönlendirmeler sağlıyor ve mülakat raporunu hazırlıyor. Ayrıca, eksik bilgileri yapay zeka ajanı vasıtasıyla adaylardan otomatik olarak talep edip tamamlayabiliyor.

Aday Havuzu Chatbot'u ve Karşılaştırma modülleri ise İK uzmanlarının aday havuzunda hızlıca gezinmesine olanak tanıyor. Aday Havuzu Chatbot'u ile spesifik sorulara anında cevap alınırken, Aday Karşılaştırma modülü aracılığıyla iki adayın yetkinlik skorları ve raporları yan yana konarak karar verme aşamasında hızlı ve objektif destek sunuluyor.

Girişimin gelir modeli

Girişimin gelir modeli, çalıştığı müşteri segmentine ve sunulan değere göre iki aşamalı olarak yapılandırılıyor. Şu an girişim, ağırlıklı olarak hizmet verdiği Büyük Kurumsal (Enterprise) şirketlerle çalışırken, yıllık abonelik bazlı ve modüler bir fiyatlandırma stratejisi izliyor. Yıllık anlaşmalar kapsamında hizmetler, genellikle bir yıl veya daha uzun süreli abonelik sözleşmeleri üzerinden sağlanıyor. Modüler fiyatlamada ise fiyatlandırma, HiriBot AI Interviewer, Uzaktan Gözetim, Co-pilot Desteği gibi müşterinin ihtiyaç duyduğu ve talep ettiği modüllere göre özelleştiriliyor. Girişimin belirttiğine göre; bu yapı, kurumlara en yüksek ROI (Yatırım Getirisi) sağlayacak şekilde ölçeklenebilirlik sunuyor. 

HiRi,ai, 2026 yılı itibarıyla, gelişmekte olan start-up şirketleri ve KOBİ'leri de hedefleyerek tam bir SaaS (Software as a Service) modeline geçiş yapacak. Bu modelde, kullanıcılar kredi kartı ile doğrudan ödeme yaparak platform üzerinde kontör/kredi alımı yapacak ve kullandıkları değerlendirme hizmeti kadar ödeme yapacak. HiRi.ai, komisyon bazlı bir model yerine, müşterilerinin işe alım süreçlerini tamamen dijitalleştiren ve hızlandıran lisans ve abonelik ücretleri üzerinden ilerliyor.

Girişimin hedefleri 

HiRi.ai'ın kısa ve orta vadede iki ana stratejik hedefi bulunmakta: Türkiye pazarında liderliği pekiştirmek ve yakın coğrafyalardaki pazarlara hızla açılmak

Girişim, 2026 sonuna kadar Türkiye pazarında yapay zeka tabanlı işe alım çözümleri alanında pazar liderliğini hedefliyor. Ayrıca HiRi.ai, 2026’da KOBİ ve start-up’lara yönelik SaaS modeline geçerek pazar penetrasyonunu derinleştirmeyi planlıyor.

Girişim, küresel rekabet yerine, dilsel ve kültürel olarak yakın olduğu pazarlarda hızlı bir büyüme ivmesi yakalamayı amaçlıyor. Bu anlamda HiRi.ai'ın başlıca odak pazarları; Azerbaycan, Kazakistan ve Arap ülkeleri. Ekip, İngiltere ve ABD gibi rekabetin yüksek olduğu büyük pazarlara girmek yerine, bu bölgelerde daha hızlı ve etkin bir büyüme sağlamayı planlıyor. Girişim, bu stratejinin somut adımı olarak, Azerbaycan’da güçlü bir partnerlik anlaşmasını tamamlamak üzere olduğunu belirtiyor. Ürün, teknik olarak İngilizce kullanılabilir durumda olsa da, girişimin uluslararası pazarlardaki önceliği, yerel kullanıcı deneyimini artırmak için bu bölgelerin Azerice, Rusça ve Arapça gibi yerel dillerine tam destek sunmak.