Wyndham Grand İstanbul Levent'te gerçekleşen New HR Summit 2025, insan kaynaklarında dönüşen yaklaşımları ve global trendleri sahneye taşıyor. Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Dr. M. Oğuzcan Bülbül ve Psylabs CEO'su Resul Tura, Geleceğin Yeteneklerini Veri ve Teknoloji ile Yakalamak oturumuyla sahnedeydi.
Oturum, dünyada gençlerin işe alımında yaşanan daralma grafiği ile başladı. Oturumda paylaşılan bilgilere göre; 2022 yılında ABD'de toplam işe alımların yüzde 12'si gençlere aitken bu yıl, bu metrik yüzde 7'lere düşmüş durumda. CEO’ların yüzde 78’i yetenek kıtlığının kriz boyutuna ulaştığını bildiriyor.
Psylabs CEO'su Resul Tura, Dr. M. Oğuzcan Bülbül'e "İlaç gibi gelecek" benzeri genç yetenek projelerini hem organizasyonu hem de bireyleri mutlu edecek şekilde nasıl organize ettiklerini sordu. Oğuzcan Bülbül, beceriye dayalı veriye dayalı objektif bir program yapmak istediklerini belirtirken, adil şeffaf ve güvenilir bir program yapmaya odaklandıklarını dile getirildi. Oğuzcan Bülbül, dijital ve objektif değerlendirme sürecinde 2 defa yapay zekaya dayalı video mülakat kullandıklarını ifade etti.
Oğuzcan Bülbül'ün aktardıklarına göre; Abdi İbrahim'e 30'dan fazla üniversite ve 132'den fazla bölümden yapılan toplam başvuru sayısı 6 bin oldu. Başvuru sayısı 6 binden 144'e düşürüldü ve sonunda program kapsamında 41 aday kuruma yerleştirildi.
Oturumda fırsat eşitliği vurgusu da yapıldı. Oğuzcan Bülbül, kurumun üniversite adı kıstasının bulunmadığını belirtirken, Resul Tura da; bu yaklaşım kapsamında aday, beceriyi sergileyebiliyorsa hangi okuldan geldiğinin önemi olmadığını ifade etti. Bülbül, analitik düşünme ve problem çözme gibi adaylarda aranan yeteneklerden daha da önemlisinin değişime açıklık ve esneklik olduğunu ve bunları ölçmeye çalıştıklarını aktardı. Değerlendirme sürecinde Nartio Yetkinlik Modülü'nün kullanıldığı belirtildi.
Bu devasa süreç teknoloji kullanılarak 3 haftada tamamlandı. Paylaşılan bilgilere göre; mülakatlarda zaman tasarrufu 713,5 saat olarak öne çıkıyor. Oğuzcan Bülbül'ün belirttiğine göre sürecin sonunda her aday kendi geri bildirim raporunu aldı. Bunun aday deneyimi için kıymetli olduğuna dikkat çeken Bülbül, bu programda yalnızca seçilenlerin değil elenenlerin de marka elçisi olarak konumlanmasını istediklerini vurguladı. İlk dönem stajyerlerinin yarısını işe aldıklarını da sözlerine ekledi. Oğuzcan Bülbül, bu noktada şirketin diğer birimlerinin staj programlarını sahiplenmesi önemini de dile getirdi.
Oturumda yapay zeka ve makine öğrenimi alanındaki gelişmelerin operasyonel işlerdeki rolü de konuşuldu. Program kapsamında kullanılan yapay zekaya dayanan video mülakat uygulamalarından birinin kurum tarafından geliştirildiğini açıkladı. Aida isimli bu araç, mülakata girerek gözlem yapıyor ve programı anlatıyor. Şu anda ağırlıklı olarak öğrenme aşamasında olan Aida'nın 2026'nın 3. çeyreğinde mülakatları gerçekleştirmesi ve kendi görüşüyle yorumlarda bulunması bekleniyor.
İlk Yorumu yazmak ister misiniz?
Yorum Yazmak için Giriş Yap