Crenvo İK ve Webrazzi iş birliğiyle düzenlenen New HR Summit 2025'in 24 Eylül 2025’te Wyndham Grand İstanbul Levent’te düzenleneceğini sizlere daha önce aktarmıştık. Meditopia'nın kurucu ortağı ve CEO'su Fatih Mustafa Çelebi New HR Summit sahnesindeydi.
Çelebi sunduğu çalışmada, çalışan yaşam döngüsünün sağlık perspektifiyle yeniden ele alınması gerektiğini vurguladı. Buna ek olarak; işe girişten ayrılışa kadar her aşamada tükenmişlik, ekonomik kriz, bakım sorumlulukları, doğum, hamilelik veya yas gibi faktörlerin deneyimi doğrudan etkilediğini belirtti. Farklı çalışan profilleri üzerinden günlük yaşamın iş hayatına etkilerini aktaran Çelebi, hamilelik, ekonomik kriz, boşanma, kronik hastalıklar ya da ergenliğe giren çocuk gibi faktörler, iş performansı ve çalışan bağlılığında kritik rol oynadığını iletiyor. Konuşmasında WHO 2021 verilerinden bahseden Çelebi, Covid19 kaynaklı can kayıplarının sayısı 8.8 milyonken, kronik hastalık sebepli kayıpların 9.1 milyon olarak belirtildiğini iletti. Buna bağlı olarak çalışanların aile sağlığının da doğrudan çalışan sağlığı anlamına geldiğini ifade etti.
Çelebi, yalnızca sorunları çözmeye değil, aynı zamanda önleyici sistemler kurmaya da odaklanılması gerektiğini belirtti. Bu yaklaşımın, çalışan memnuniyetini ve şirket bağlılığını artırarak “erdemli döngü” yarattığını ifade etti.
Erdemli döngünün paydaşları
Çelebi, erdemli döngüde tüm paydaşların kazandığını belirtti. Çalışanlar uygun fiyatlı ve kapsamlı sağlık desteği alırken, insan kaynakları tarafında memnuniyet ve tutunma oranları artıyor. İşverenler için devamsızlık azalıyor, verimlilik ve büyüme hızlanıyor. Aynı zamanda psikolog, diyetisyen ve stüdyo gibi partnerlere olan talep de belirgin şekilde yükseliyor.
Meditopia kullanıcılarının bir ay sonunda yüzde 59’unun stresinin, yüzde 48’inin kaygısının azaldığı; yüzde 38’inin uyku düzeninde, yüzde 49’unun ise uyku kalitesinde olumlu gelişme yaşadığı paylaşıldı.
Oxford Üniversitesinin yaptığı araştırmaya göre, en mutlu 100 şirketin ve kalan şirketlerin ortalama borsa performansları alınıyor. Sonuç olarak mutlu şirketlerin yüzde 20 daha yüksek borsa değerinin olduğu belirtiliyor. Çalışanın iyi oluşunu önceliklendiren şirketler en iyi yeteneği çekiyor, devamsızlığı azaltıyor ve verimliliği artırıyor. Gallup verilerine göre ise, işverenlerinin iyi oluşlarına önem verdiğini düşünen çalışanların aktif olarak iş arama ihtimali yüzde 69 azalıyor, işe bağlılıkları üç kat, liderliğe güvenleri beş kat artıyor.
Son olarak Meditopia'nın, 100’den fazla ülkede, 200’den fazla kurumsal müşterisi ve 40 milyonun üzerinde bireysel üyesiyle çalışan sağlığı alanında faaliyet gösterdiğini de belirtmiş olalım.
İlk Yorumu yazmak ister misiniz?
Yorum Yazmak için Giriş Yap