New HR Summit 2025'in ikinci tur konuşmacıları belli oldu!

İnsan Kaynakları Dünyası’nın nabzını tutan New HR Summit, 24 Eylül 2025’te, Wyndham Grand İstanbul Levent'te gerçekleşecek.

Crenvo İK'nın ev sahipliğinde düzenlenen New HR Summit 2025, insan kaynakları alanındaki yenilikçi yaklaşımları ve uluslararası trendleri gündeme taşıyacak. Alanında uzman yerli ve yabancı konuşmacıların katılımıyla gerçekleşecek oturumlar, katılımcılara ilham verici içerikler sunarken, sektörde öne çıkan uygulamaları yakından görme imkanı da sağlayacak.

Bu özel deneyimin bir parçası olmak isterseniz, erken kayıt fırsatlarından yararlanarak şimdiden yerinizi ayırtabileceğinizi hatırlatalım.

Konferansımızın ilk tur konuşmacılarını geçtiğimiz aylarda sizlerle paylaşmıştık. Gelin, şimdi New HR Summit 2025'in yeni konuşmacılarına göz atalım.

Ayhan Dayoğlu (Bölge Direktörü @Flow Coaching & Leadership Institute Türkiye)

Ayhan Dayoğlu, 1988 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi’nden (YTÜ) Makina Mühendisi olarak mezun olmuştur. YTÜ ve Sabancı Üniversitesi’nden sırasıyla MBA ve Executive MBA derecelerini almıştır. 1992 yılında satış sonrası servis müdürü olarak Boronkay'da çalışmaya başladı. 1998 yılında yedek parça ve satış sonrası hizmetler müdürü olarak Sabancı Holding’e ait Temsa'ya geçti. Türkiye pazarında satış, pazarlama, satış sonrası servis & yedek parça aktivitelerinden sorumlu yönetici direktörü oldu ve Adana'ya taşındı. Temsa Egypt’in genel müdürlüğüne atandı ve Ekim 2011'e kadar Kahire’de yaşadı. Temsa’da geçen uzun ve eğitici dönemden sonra Dayoğlu, Aksigorta’ya İcra Kurulu Üyesi ve Hasar ve Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. 350 milyon dolarlık hasar bütçesini yönetti ve şirketin büyüme ve kârlılığını desteklemek için ilgili sorumluluğundaki operasyonları yeniden yapılandırdı. Ayhan Dayoğlu, kuruluşların yıkıcı zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olmak için 2016 yılında Flow Coaching & Leadership Institute Türkiye EuroAsia ve MENA temsilcisi olan Arkeon Danışmanlık şirketini kurdu. ACTP onaylı Gestalt Koçluğu, Gestalt Grup Koçluğu, Flow Takım Koçluğu ve Adizes Entegratör Programlarını tamamlayan ve yönetim ve strateji alanında doktora çalışmasına devam eden Dayoğlu, 2 bin saatin üzerinde bireysel ve kurumsal grup koçluk, mentorluk ve eğitici koçluk tecrübesine sahiptir. 

Dean van Leeuwen (CEO and Founding Partner @TomorrowToday)

Dean van Leeuwen, küresel bir gelecek vizyonu ve yönetim danışmanlığı şirketi olan TomorrowToday'in CEO’su ve kurucu ortağıdır. Dean, aynı zamanda tanınmış bir ana konuşmacı, TEDx konuşmacısı ve Elephants in the Boardroom podcast'inin eş sunucusudur. Kendini bir “kanser avcısı” olarak tanımlayan bir kanser savaşçısı olan Dean, dayanıklılık ve amaç duygusunu bizzat yaşamış bir isim. Bu deneyimleri, belirsizlik dönemlerinde dönüşüm ve liderlik konularına cesur ve iyimser yaklaşımını şekillendiriyor. Yirmi yılı aşkın deneyimiyle Dean, küresel megatrendler, inovasyon, organizasyon kültürü ve stratejik dönüşüm konularında tanınmış bir otoritedir. Görüşleri, liderlerin yalnızca değişimlere ayak uydurmasını değil, geleceği netlik, güven ve kararlılıkla şekillendirmesini sağlar. Dean, Oxford Saïd, Henley, King’s College London, Imperial College ve Fontainebleau’daki CEDEP (INSEAD) gibi önde gelen işletme okullarında ders vermektedir. Kariyerinin erken dönemlerinde ise Güney Afrika'nın en büyük banka birleşmesini yöneten McKinsey Consulting ekibinde görev almıştır. Ayrıca Dean, hızla değişen bir dünyada liderlerin karşılaştığı zorluklara ışık tutan güçlü bir rehber olan "Quest: The Art of Leadership in the 21st Century" kitabının yazarıdır.

Eda Güzeldemir Demiray (Ülke İK Direktörü @OYAK Çimento) 

Eda Güzeldemir Demiray, Haziran 2025 itibarıyla OYAK Çimento ailesine katılmıştır. Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden lisans derecesiyle mezun olduktan sonra, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Kariyerine 2004 yılında Eczacıbaşı Topluluğu’nda İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlayan Güzeldemir Demiray, 2008 yılında Nokia Siemens Networks’te İnsan Kaynakları Danışmanı olarak görev almıştır. Bu kurumda yaklaşık üç yıl boyunca İnsan Kaynakları Danışmanlığı ile Türkiye ve Kazakistan İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini üstlenmiştir. 2011 yılında Shell Türkiye’ye katılarak İnsan Kaynakları Danışmanı ve İK Politika & Servisler Yöneticisi rollerini üstlenen Güzeldemir Demiray, 2015 yılında Global İş Değerlendirme Danışmanı pozisyonuna atanmış ve kısa dönemli bir uluslararası görev kapsamında Hollanda’da çalışmıştır. Türkiye’ye dönüşünün ardından Shell’de kariyerine devam ederek 2018–2023 yılları arasında Shell Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmış, ardından Shell Global Tedarik Zinciri ve Satın Alma İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini Haziran 2024’e kadar sürdürmüştür. OYAK Çimento’ya katılmadan önce Hilti Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Güzeldemir Demiray, 2016 yılından bu yana Özyeğin Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde ders vermekte ve aynı zamanda profesyonel koç olarak gönüllü projelerde gençlere koçluk desteği sunmaktadır.

Eray Karaduman (Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları ve Kuzey Amerika Bölge Genel Müdürü @Kordsa)

Eray Karaduman, lisans derecesini 1999 yılında Çukurova Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden almış, yüksek lisans eğitimini Sabancı Üniversitesi'nde tamamlamıştır. Profesyonel iş hayatına 1999 yılında başlamış, 2002 yılında Sabancı Topluluğu’na katılarak 2002–2007 yılları arasında Bossa ve Temsa’da İnsan Kaynakları alanında görev almıştır. 2007–2009 yılları arasında Frito Lay şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştıktan sonra, 2009 yılında Enerjisa’ya İnsan Kaynakları Müdürü olarak geçiş yapmış ve bu görevini 2012 yılına kadar sürdürmüştür. Sonrasında Coca-Cola İçecek şirketinde Grup İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Direktörü olarak görev almıştır. 2015 yılında Unilever’e, Kuzey Afrika, Orta Doğu, Türkiye, İran, Orta Asya ve Rusya ülkelerinden sorumlu Tedarik Zinciri İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmış; bu dönemde aynı zamanda Sürdürülebilir İstihdam Projesi kapsamında global düzeyde Tedarik Zinciri İnsan Kaynakları Liderliği görevini de üstlenmiştir. Ağustos 2019’da Satış ve Pazarlama İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmış, bu görevini Ağustos 2020’ye kadar sürdürmüştür. 1 Eylül 2020 itibarıyla Kordsa’da Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları olarak görev almaya başlamıştır. 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren bu görevine ek olarak Kuzey Amerika Bölge Genel Müdürü sorumluluğunu da üstlenmiştir.

Fatih Mustafa Çelebi (Kurucu Ortak ve CEO @Meditopia)

Meditopia'nın kurucu ortaklarından biri olan Fatih Mustafa Çelebi, 1991 yılında Ankara'da dünyaya gelmiştir. Sırasıyla Bilkent Lisesi ve Koç Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olmuştur. Fatih’in girişimcilik yolculuğunun temel hedefi, insan sağlığını koruyan yenilikçi ürün ve hizmetler geliştirmek olmuştur. Kariyerini bu doğrultuda şekillendirmiş ve girişimcilik tutkusunu dijital sağlık teknolojileri alanında pekiştirmiştir. Meditopia’yı 2017 yılında kurmadan önce, özellikle yaşlı bireylerin fiziksel ve zihinsel sağlığını iyileştirmeye yönelik uygulamalar geliştirme konusunda deneyim kazanmıştır. Fatih Mustafa Çelebi, Berk Yılmaz ve Ali Murat Ceylan ile birlikte, kişiselleştirilmiş çözümler sunan dijital sağlık platformu Meditopia’yı hayata geçirmiştir. Platform, dünya çapında kullanıcıların kültürel ihtiyaçlarına uygun olarak 25 farklı dilde hizmet vermekte ve 100'den fazla ülkede 40 milyondan fazla kullanıcıya ulaşmaktadır. Buradan kazanılan deneyimle Meditopia, sunduğu kapsamlı hizmetlerle çalışanların bütünsel sağlığını destekleme konusunda kurumlara yönelik çözümler sunmaktadır. Terapi, fizyoterapi, kişisel antrenör, diyetisyen gibi farklı danışmanlık hizmetleri, yapay zeka destekli çözümler ve kişiselleştirilmiş sağlık programlarıyla Meditopia, bireysel kullanıcıların yanı sıra kurumsal dünyada da dijital sağlık teknolojileri alanında dönüşüm yaratan bir platform haline gelmiştir. Fatih, Meditopia’nın CEO’su olarak küresel büyüme yolculuğuna liderlik ederken, çalışan sağlığı ve dijital sağlık teknolojileri alanında yenilikçi ve anlamlı çözümler geliştirmeye devam etmektedir.

İpek Çıtak (İş ve Satış Geliştirme Ülke Müdürü @Flow Coaching & Leadership Institute Türkiye)

İpek Çıtak, 1969 Eskişehir doğumlu, İTÜ Makina Fakültesi Tekstil Mühendisliği mezunudur. 28 yıllık profesyonel kariyerinde tekstil sektöründe üretim, planlama, kalite ve insan kaynakları alanlarında çeşitli görevler üstlenmiş, Sarar, Serman, Yılro, Gürmen Giyim gibi firmalarda çalışmıştır. 2009’da radikal bir kararla doğrudan satış sektörüne geçerek Oriflame Türkiye’de Kıdemli Satış Müdürü olarak 10 yıl boyunca geniş bir bölgeden sorumlu olmuş, girişimcilerle birebir çalışarak potansiyellerini açığa çıkarmalarına destek olmuştur. 2019 sonunda kurduğu Coaching & Training by İPEKÇITAK markasıyla koçluk ve eğitim alanında çalışmalarına başlamış; FLOW Coaching Institute’ta profesyonel koçluk eğitimini tamamlayarak FCPC ve ICF onaylı ACC unvanını almıştır. 250 saatin üzerinde koçluk deneyimine sahiptir. 2022’den bu yana Flow Coaching & Leadership Institute Türkiye’de İş ve Satış Geliştirme Ülke Müdürü olarak görev yapmakta, bireylerin farkındalık ve gelişimine yönelik atölye ve eğitimler düzenlemektedir. Aynı zamanda podcast yayıncılığı yapan, gençler ve girişimci kadınlara gönüllü mentorluk ve koçluk desteği veren İpek Çıtak, bir kız çocuğu annesidir.

Meral Elmaz (Bölüm Müdürü, Yetenek Yönetimi Bölümü @Türkiye İş Bankası)

1976 Almanya doğumlu olan Meral Elmaz, Lisans eğitimini 1999 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi İktisadi-İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü’nden aldığı diplomayla tamamlamıştır. Kariyerine aynı yıl T. İş Bankası AŞ. bünyesinde Yetenek Yönetimi Bölümü’nde Stajyer Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır. 2008’de aynı Bölümde Müdür Yardımcısı, 2016’da Birim Müdürü olan Meral Elmaz, Nisan 2024’te Yetenek Yönetimi Müdürü olarak atanmıştır. Görev yaptığı süre boyunca eğitim tasarım ve sunumu, işe alım ve yükselme sınav ve mülakatları ile değerlendirme ve gelişim merkezi aktivitelerinin tasarımı ve uygulanması, kariyer yedekleme ve çalışan performans yönetimi süreçleri gibi alanlarda sorumluluk üstlenmiştir. Erickson Koçluk Okulunda aldığı eğitim sonrasında koçluk sertifikası sahibi olan Elmaz, kurum içi koçluk faaliyetlerinde de görev almıştır. İngilizce ve Almanca bilen Meral Elmaz, evlidir ve bir çocuk annesidir.

Müge Arslan (İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı @DHL Express Türkiye)

ODTÜ Ekonomi bölümünde lisans eğitimini tamamlayan Müge Arslan, iş hayatına 2004 yılında Türkiye İş Bankası’nda Eğitim ve İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2009’da Bahçeşehir Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisans programını tamamladı. 2008-2015 yıllarında Yapı Kredi Bankasında yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve liderlik gelişimi alanlarında uzman ve yönetici olarak görev aldı. Sonrasında sırasıyla Türk Telekom Akademi’de, Danone Türkiye İnsan Kaynakları biriminde yönetsel görevler üstlendi, 2020’de Canon Türkiye İnsan Kaynaklarından sorumlu olarak çalışmaya başladı. 2021 itibariyle DHL Express Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Müge Arslan, deneyimlerini İnsan Kaynakları Günlüğü isimli blogunda paylaşmaktadır, sertifikalı Adler Koçudur.

Özlem Koparan (Koç, Eğitmen, Danışman @Flow Coaching & Leadership Institute Türkiye)

1969 doğumlu Özlem Koparan, TED Ankara Koleji’nin ardından İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. 20 yıllık kurumsal tecrübesini ağırlıklı olarak Koç Grubu şirketlerinde edinmiştir. Kariyerine 1992’de Koç Holding Yetiştirme Elemanı Programı kapsamında RAM Dış Ticaret’te başlayan Özlem Koparan, 1996’da bankacılık alanında deneyim kazanmak üzere Koçbank’a geçmiştir. Koçbank, Koç Faktoring, Koç Finansal Kiralama gibi grup şirketlerinde çeşitli yöneticilik pozisyonlarında görev almıştır. Koçbank ve Yapı Kredi birleşmesinde aktif rol üstlenmiş, birleşme sonrası Yapı Kredi’de Kurumsal, Ticari ve KOBİ Kredi Risk İzleme Bölüm Başkanı olarak atanmıştır. Bu süreçte McKinsey & Co ile yürütülen sistem geliştirme projelerinde de sorumluluk almıştır. 2011 yılında kurumsal hayata veda eden Koparan, bilgi ve deneyimini paylaşmak amacıyla eğitmenlik ve danışmanlığa yönelmiştir. 2016’da Flow Coaching Institute’ta ICF onaylı profesyonel koçluk sertifikasını almış, ardından PCC unvanını kazanmıştır. Felsefe eğitimine de devam eden Koparan, 1.500 saatin üzerinde koçluk deneyimine sahiptir. Halen Flow Uluslararası Koçluk Okulu’nda eğitmen olarak görev yapmakta; koçluk, liderlik, mentorluk ve bankacılık alanlarında eğitimler vermektedir. İyi derecede İngilizce bilmektedir, evli ve bir kız çocuk annesidir.

Pınar Arslan (Organizasyonel Dönüşüm ve İK Analitiği Direktörü @Beko)

Pınar Arslan, Stratejik İK ve Dönüşüm Lideri olarak, telekomünikasyon ve üretim sektörlerinde 20 yıllık deneyime sahiptir ve şirket genelinde organizasyonel değişim, işletim modeli tasarımı ve stratejik iş gücü planlaması konularında uzmandır. Arslan, organizasyonel yeniden yapılandırma, değişim liderliği ve yetkinlik tasarımı alanlarında kanıtlanmış bir başarı geçmişine sahip. İş dünyasının değişen ihtiyaçlarına uygun organizasyonlar ve iş gücü modelleri tasarlamaya tutkuyla bağlı; stratejik yeniden/yeniden yetkinleştirme programları ve yapay zekâ destekli operasyonel modeller aracılığıyla geleceğe hazır yetkinliklerin gelişimini destekliyor. Halihazırda, Avrupa'nın 1 numaralı ve dünyanın 2 numaralı beyaz eşya üreticisi olan Beko Corporate’ta, Hitachi (APAC) ve Whirlpool (Avrupa) ile gerçekleşen büyük birleşme sonrası entegrasyonların ardından Organizasyonel Dönüşüm ve İK Analitiği ekiplerine liderlik ediyor.

Pınar Kadırgan (Türkiye ve İsrail İnsan Kaynakları Direktörü @Henkel)

Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu olan ve New York Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı’nı tamamlayan Pınar Kadırgan, İş hayatına Demirbank İnsan Kaynakları departmanında Eğitim ve Gelişim Uzmanı olarak başlamıştır. Demirbank ve HSBC Bankalarında çeşitli insan kaynakları pozisyonlarında görev aldıktan sonra 2003 yılında Cargill İnsan Kaynakları ekibine katılmıştır. 14 yıl boyunca görev yaptığı Cargill’deki son pozisyonu Gıda iş kolu Türkiye ve Kuzey Afrika İnsan Kaynakları Direktörü olan Kadırgan 2017 Yılında Henkel Ailesine katılmıştır. Toplam 25 yıllık çalışma deneyimi bulunan Kadırgan halen Henkel Türkiye& İsrail İnsan Kaynakları Direktörü görevini sürdürmektedir. CTI sertifikasyonu ve ORSC koçluk programını tamamlamış olan Kadırgan evli ve bir çocuk annesidir.

Pınar Kulalı Şimşek (Ortadoğu ve Afrika İK Gelişim Direktörü @Ericsson)

2000 yılında Çukurova Üniversitesi İktisat Fakültesi bölümü mezunu olan Şimşek, Hollanda Erasmus Üniversitesi’nde Değişim Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır. Kariyerine 2000 yılında AIESEC Macaristan bünyesinde İK, Değişim Yönetimi alanında adım atan Şimşek, daha sonra sırasıyla 2001 – 2002 yıllarında AIESEC Kuzey ve Güney Amerika’dan sorumlu İş Geliştirme Direktörü ve 2002-2003 AIESEC Rotterdam’da Küresel Stratejik Gelişim Direktörü olarak görev yaptı. Türkiye’deki kariyerine, 2004 – 2006 yıllarında Milliyet E-Gazete bünyesinde İK İş Ortağı olarak başlayan Şimşek, daha sonra Exalt Consulting’de danışman olarak görev yaptı. Şimşek, 2008 – 2017 yıllarında görev yaptığı HSBC bünyesinde sırasıyla Fonksiyon ve Teknoloji Akademi Yöneticiliği, Liderlik ve Beceri Geliştirme Müdürlüğü ve Eğitim ve Yetenek Kıdemli Yöneticiliği sorumluluklarını üstlendi. 2017 – 2019 yılları arasında Vodafone Türkiye Eğitim ve Gelişim, Red Academy Kıdemli Yöneticiliği görevini üstlenen Şimşek, 2019 Ekim ayından itibaren Ericsson Ortadoğu ve Afrika’dan sorumlu İK Gelişim Direktörü olarak görev almaktadır. 60 farklı ülkede çalışma fırsatı bulan ve üç dil bilen Pınar Şimşek evli ve bir erkek çocuk annesidir.

Teresa Coelho (Global People and Sustainability Officer @Accumin)

Teresa Coelho, finans (bankacılık ve sigorta), perakende (çevrim içi ve pazar yeri) ve Big4 dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde güçlü bir geçmişe sahip deneyimli bir insan ve sürdürülebilirlik lideridir. İş dönüşümü, kurum kültürü, çalışan bağlılığı ve hizmet yönetimi gibi alanlarda 25 yılı aşkın tecrübeye sahip olan Coelho, çalıştığı kurumlar ve müşterileri için sürekli olarak etkili sonuçlar üretmiştir. Üst düzey yöneticiler için güvenilir bir danışman olan Coelho, güçlü iletişim ve etki becerileriyle uzun vadeli bağlı ekipler yönetmektedir. İki çocuk annesi olan Teresa Coelho, topluma da aktif olarak katılmakta; sürdürülebilir İspanyol girişimlere iş meleği olarak destek vermekte ve Technovation Girls ile Women in Tech gibi oluşumlarda yer almaktadır.

Uğur Yıldırım (CEO @MetropolCard)

Uğur Yıldırım; eğitim hayatına Kadıköy Ticaret Lisesi’nde başlayıp İstanbul Üniversitesi’nde akabinde Anadolu Üniversitesi ve Okan Üniversitesi’nde devam etmiş, işletme alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Akademik çalışmalarını doktora düzeyinde sürdürmekte iken girişim dünyasına adım atmıştır. Kariyerine 1990 yılında başlayan Yıldırım, finans ve muhasebe alanında çeşitli sektörlerde deneyim kazanmıştır. Colgate Palmolive ve Wendy’s Türkiye gibi firmalardaki muhasebe ve finans görevlerinin ardından, 1999 yılında Multinet Kurumsal Hizmetler A.Ş.’de üst düzey yöneticilik rollerine yükselmiş, CFO ve CEO pozisyonlarında bulunmuştur. 2015 yılından bu yana Metropol Kurumsal Hizmetler A.Ş.’de CEO olarak görev yapan Yıldırım, şirketin stratejik büyümesine liderlik etmektedir.

Yeliz Çetinkaya (İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı @TEI)

Yeliz Çetinkaya, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü'nden lisans ve Sabancı Üniversitesi Executive MBA programından yüksek lisans derecesi ile mezun olmuştur. Kariyer yolculuğunda 20 yılı geride bırakan Çetinkaya, TEI'de İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapıyor. 20 yıldır TEI'de insan kaynaklarının önemli fonksiyonları olan ücret & yan haklar, performans yönetimi, kariyer, işe alım gibi süreçlerin yapılandırılması ve iyileştirilmesine önemli katkılar sağladı. Ayrıca çalışan mutluluğu odağında kurumsal iletişim, idari işler ve güvenlik birimlerinin yönetimine de liderlik etmektedir. 2023-2025 yılları arasında İnsan Kaynakları dönüşüm yolculuğu kapsamında 20 projeden sorumlu olup, şirket stratejilerine paralel olarak tüm insan kaynakları ve kurumsal iletişim süreçlerinin çalışan & aday deneyimi odağında gözden geçirilmesine liderlik etmektedir.

Yeşim Çokeker (İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı @DeFacto)

İstanbul Üniversitesi, Fen Fakültesi Astronomi ve Uzay Bilimleri Bölümü ve Eğitim Fakültesi Formasyon Eğitimi alan Çokeker, İstanbul Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisansını tamamladı. Üniversitede okurken başladığı perakende sektöründeki kariyerinden 12 yıl sonra satış ve pazarlama yöneticisi olarak ayrılan Yeşim Çokeker, danışmanlık sektörüne geçerek 2004 -2013 yılları arasında Türkiye’nin önemli kurumsal şirketlerinde ‘Danışman ve Eğitmen’ olarak çeşitli dönüşüm ve gelişim projelerini yönetti. 2014 yılında DeFacto’da çalışmaya başlayan Yeşim Çokeker sırasıyla Mutluluk Yönetimi, İşveren Markası ve İç İletişim, Akademi ve Yetenek Yönetimi, Yetenek Kazanımı, Ücret ve Yan Haklar, Bordro ve Özlük işlerinden sorumlu oldu. DeFacto’nun global ve fijital bir moda markası olma vizyonuna ulaşması için 30 ülkede 15 bin çalışana CHRO olarak liderlik etmektedir. Aynı zamanda ÖSGD Yönetim Kurulu Üyesi ve TEGEP Eğitim ve Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı olan Yeşim Çokeker, öğrenme ve gelişim alanında toplumsal katkı sunmaya devam etmektedir.

SPONSORLAR

Elmas Sponsorlar

Platin Sponsorlar

Altın Sponsorlar

Gümüş Sponsorlar

Destekleyenler

Medya Partneri