Google, yapay zeka güvenliği, adaleti ve açıklanabilirliği üzerine çalışan Sorumlu Yapay Zeka ve İnsan Merkezli Teknoloji (RAI-HCT) ekibinin web sayfasında yaptığı değişiklikle çeşitlilik ve eşitlik ifadelerini kaldırdı. Daha önce sayfada yer alan dezavantajlı topluluklar ve yetersiz temsil edilen gruplar gibi ifadeler daha genel terimlerle değiştirildi.
Bu değişiklikler, teknoloji şirketlerini izleyen The Midas Project adlı bir gözetim grubu tarafından fark edildi. Google, konuyla ilgili herhangi bir açıklama yapmadı. Ancak bu adım, şirketin son dönemde çeşitlilik ve eşitlik politikalarına yönelik yaklaşımını değiştirdiğini gösteriyor.
Geçtiğimiz ay Google, çeşitliliğe dayalı işe alım hedeflerini kaldıracağını ve eşitlik programlarını gözden geçireceğini duyurmuştu. Şirketin bu kararı, sektör genelindeki daha büyük bir eğilimin parçası olarak değerlendiriliyor. Benzer şekilde OpenAI, işe alım süreçleriyle ilgili sayfasında daha önce yer alan çeşitlilik ve kapsayıcılık ifadelerini kaldırırken Amazon ve Meta da DEI programlarını küçültme yoluna gitti.
Öte yandan, Google ve diğer büyük teknoloji şirketleri ABD hükümetiyle çeşitli sözleşmelere sahip. Bu durum, şirketlerin federal politikalar ve düzenlemelerle uyum sağlama çabası içinde olabileceğini düşündürüyor.
Özellikle Trump yönetiminin çeşitlilik ve eşitlik politikalarına yönelik eleştirileri ve bu tür uygulamaları yasa dışı olarak nitelendirmesi, büyük teknoloji şirketleri üzerinde baskı yarattı.
Öte yandan şirketlerin DEI politikalarını geri çekmesi, sadece stratejik bir karar gibi görünse de aslında daha büyük bir dönüşümün parçası olarak nitelendirebiliriz.
İlk Yorumu yazmak ister misiniz?
Yorum Yazmak için Giriş Yap