Tim Cook, Apple'da çalışmak isteyenlerde bulunması gereken nitelikleri açıkladı

Teknoloji şirketleri özellikle iş birliğine, ekip çalışmasına ve farklı bakış açılarının birleşmesine önem veriyor. Şirketler, çalışanların kendi fikirlerini getirmesini desteklemenin yanı sıra onların fikirlerini de dinliyor. Yaratıcılık ve inovasyon da şirketin temel değerlerinden biri olarak ön plana çıkıyor.

Apple, bu özellikleri benimseyen ve iş kültürüne uyum sağlayabilen çalışanları destekleyerek teşvik ediyor. İş birliği, merak, sorgulama, yaratıcılık ve takım çalışmasına uyum gibi beceriler Apple için önemli.

Apple'ın işe alımlarında ve çalışma kültüründe önem verdiği en önemli özellik, iş birliği ve sinerji yaratma yeteneği. Tim Cook, bunu 'bir artı birin üç etmesi' diye tanımlıyor. Cook'un bu tanımdan Dua Lipa'nın sunduğu son bir podcast'te bahsettiğini de hatırlatalım.

İyi matematik becerileri, üst düzey bir teknoloji şirketinde çalışanlar için uygun gibi görünmeyebilir. Ancak Cook, bu ifadesini ne demek istediğini şöyle açıkladı: "Ciddi anlamda, sizi en iyi şekilde temsil eden insanlarla çalışmak inanılmaz bir his. Temelde hepimiz bir artı birin üç ettiğine inanıyoruz. Senin fikrinle benim fikrim, bireysel fikirlerden daha iyi. İnsanlarda aradığım özelliklerden biri iş birliği. Çalışanlar gerçekten iş birliği yapabilirler mi? 1 artı 1'in üç ettiğine derinden inanıyorlar mı?" 

Bu ifadeler, farklı bakış açılarını birleşerek daha yaratıcı ve güçlü sonuçlar doğurabileceği fikrini vurguluyor. Bu, çalışanların kendi fikirlerini getirmenin yanı sıra, birlikte çalışarak daha büyük ve etkili sonuçlar elde etmeye odaklanmaları anlamına geliyor. Cook ayrıca, meraklı ve soru sormaktan çekinmeyen çalışanları aradığını belirtti. Aradığı diğer özellikler arasında yaratıcı ve takım oyuncusu olma da bulunuyor.

Kodlama becerisi, işe alım sürecinde hala temel bir kriter. Önemli bir avantaj olsa da Apple, kodlama bilgisine sahip olmayan veya günlük işlerinde sıkça kod yazmayan insanları bile işe alıyor. Bu, şirketin farklı alanlardan gelen yetenekleri ve perspektifleri değerlendirmeye açık olduğunu gösteriyor. Şirket, çeşitli geçmişlere ve yetkinliklere sahip olanları işe almaktan yana. 

Bir taraftan Apple'ın ürün gizliliği konusundaki titizliği dikkate değer. Şirket, gelecek ürünlerini korumak için sıkı güvenlik önlemleri alıyor. İş başvuru süreci oldukça ayrıntılıdır ve bazı adaylar birden fazla mülakat aşamasından geçebilir.

Şirket, ürün gizliliğini sağlamak adına özellikle dikkatli davranıyor. Örneğin çöp kutularını izliyor, yeni ürünler için kod adları kullanır ve prototipleri gizlemek için pencereleri siyah perdelerle kapatabilir. Bu, Apple'ın ürünlerinin gizliliğine büyük önem verdiğini ve rekabetçi avantajlarını koruma çabalarını yansıtıyor.