Microsoft tarafından yapılan bir araştırmaya göre bu senenin sonuna doğru çalışanların %41'i işlerinden ayrılmayı planlıyor. Bu düşüncenin gittikçe büyüyen bir iş gücü tarafından paylaşıldığı bir süredir gözlemlenmekte; son 1,5 senedir yaşananların yarattığı travmatik durum çalışanların daha farklı bir yaşam tarzına ihtiyaç duymaları ile daha çok kendini göstermekte. Çalışanların hayatlarını gözden geçirmeye başlamalarının etkisi bir kısım çalışan için bugüne kadar ofisle ev arasında geçen zamanı yeniden düşünmelerine yol açarken evden çalışanlar da farklı alanlarda zorlanmaya başlamalarına neden oldu.
Hibrit çalışma şeklinin önümüzdeki dönemde birçok şirket tarafından benimsenecek bir çalışma şekli olduğu konuşulmakta. Bununla birlikte salgındaki yeni varyantın yarattığı endişe Apple ve Google gibi şirketlerin ofise dönüş planlarını da etkiledi. Durum böyle olunca da eve kapanma ve izolasyon sorunları ile geçen yaklaşık 2 senenin ardından çalışanları nasıl bir ruh hali beklediği de düşünülüyor.
Esnek çalışma koşullarının devam etmesi isteği İK yöneticileri başta olmak üzere tüm çalışanların tercih ettiği bir çalışma şekli olmaya devam ediyor ancak birebir çalışma ihtiyacı da kendini daha çok göstermekte. Çalışanların birbirinden ve yöneticilerinden uzak olması, uzaktan çalışma süresinde daha çok mesai harcanması ve bunun yarattığı bitkinlik hissi, kapalı kaldıkça üretkenliğin düşmesi gibi konular hibrit çalışma modelinin desteklenmesi bir yana çalışanlar için şirket bağlılığı ve çalışma konullarının daha iyi hale getirilmesi ihtiyacını daha çok öne çıkartıyor.
İlk Yorumu yazmak ister misiniz?
Yorum Yazmak için Giriş Yap