Uzaktan çalışmanın motivasyona negatif etkileri, farklı araçlara yatırımlarla değiştirilebilir

Uzaktan çalışma zamanının artması ve birçok iş yerinde süresiz uygulanması işlerin sürmesini sağlarken ekip içinde iş birliği ve motivasyonun sürmesi eskiye göre daha zorlaştı. GlobalWebIndex ve Vimeo tarafından hazırlanan bir rapora göre de yöneticiler ile çalışanlar arasında bu konuda bir görüş farklılığı oluşmuş durumda - yöneticilerin neredeyse yarısı eve kapanma döneminde birlikte çalışma motivasyonunu devam ettirdiklerini düşünseler de çalışanların dörtte biri aynı fikirde. 

Fikir ayrılığı sadece çalışma koşullarının farklılaşmasından değil, çalışanların alınan kararlar ya da şirket işleyişi hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğuna, günlük çalışma temposunda yöneticiler dâhil tüm çalışanların ne kadar kendilerini şirketin bir parçası olarak hissettiğine hatta karar alma mekanizmalarındaki değişiklikler gibi birçok nedene dayanıyor olabilir. Bu nedenle video konferans özelliklerinin kullanılması ya da güvenlik önlemlerinin artırılması şirketlerin ortak çalışma motivasyonlarını uzun süre devam ettirecek konular olmaktan çoktan çıkmış durumda.