x

Girişim Ofisleri bu hafta Insider’da

Girişim Ofisleri’nin bu haftaki bölümünde Ümit, Insider‘a konuk oluyor. Girişimin kurucu ortaklarının karşıladığı bu haftaki program ofisin enerjisini yansıtıyor adeta: Gülerek başlayan program, renkli anlarla devam ediyor.

Geçtiğimiz yıl aldığı 2,2 milyon dolar yatırımla dikkatleri üzerine çeken Insider’ın ofis hayatı ve çalışma koşullarına dair detayları izleyebilirsiniz 😉 Girişim Ofisleri dizimizin diğer bölümlerini Webrazzi TV altında bulabilirsiniz

Yorumlar (48)

  1. Teknolojiye ayak uyduralım derken Türkçeyi unutmasınlarda 🙂

    Cevapla
  2. Sera Sakarya |

    Gerçekten iş odaklı bir kültürü olduğu o kadar açık ki 🙂 Duvarda ilham verici olsun diye sloganlar konulduğu sanmış ama onlar aslında kötü bir yöneticinin emir cümleleri… Grafikli bir posterden alıp cümle hayat içine koyarsanız, kürek işçisi çalıştırabilirsiniz mesela. Dekorasyon da bunu desteklercesine püriten. Ivır zıvıra ve gereksiz eğlenceye yer yok. İş sterilizasyonu yapılmış resmen… Çalışanlar masalarını hiç kişisel alan haline getirmemiş mesela. Biraz yumuşatmak iyi gelebilir.

    Cevapla
    • Merve Nazlioglu |

      Merhaba Sera,
      Öncelikle yorum yazdığın için teşekkürler, bu kadar dikkatlice videolarımızın izleniyor olmasına sevindim açıkçası. Ben Insider’da yaklaşık 1 senedir çalışıyorum, daha önce ODTÜ Teknokent ve Vancouver’da teknoloji şirketlerinde uzun seneler çalıştım. Insider’a beni çeken, bana göre farklı kılan tek şey kültürü oldu. Türkiye’ye döndükten sonra kısa zamanda 3 kez iş değiştirdim ve Kanada vatandaşı olduğum için geri dönmeyi düşünecek kadar motivasyonumu kaybetmiştim. Sonra Insider’ın kurucu ortaklarıyla tanıştım, benim de ilk başta anlamadığım şeyler vardı elbette ama kültür yaşadıkça renklenen bir şey ve Insider’ın yaşattığı kültür gerçekten örnek olacak cinsten… Ben ve ekibim Türkiye’den başarılı bir teknoloji şirketi çıkarmaya adanmış genç ve tutkulu bir ekibiz. Global pazarda, Japonya’ya %100 Türk mühendislerin geliştirdiği bir teknolojiyi ihraç ediyoruz. Dışarıdan kültürümüzün çok farklı algılandığını görmek beni gerçekten üzdü. Gördüğün o sözleri her ekip kendi belirledi, birlikte bastırdık, ofis değiştirirken birlikte taşıdık. Benim masamın arkasında girişim kültürünün espirili deyimlerinden “Fuck it, Ship it” asılıdır 🙂 Bazı arkadaşların masalarında su testisi bile var, çekim yapılacak diye toplamıştık 🙂 O yüzden seni ofise davet etmek yüz yüze tanışmak ve kültürümüzü birebir görmeni, yaşamanı isterim. Çünkü bence gençler olarak başarıya odaklanmalı ve birbirimizi desteklemeliyiz… Eksiklerimiz varsa birlikte tamamlayabilmeliyiz…

      Cevapla
      • Sera Sakarya |

        Merhaba Merve, İşini, şirketi sevmene çok sevindim. Nazik davetin için de ayrıca teşekkürler.

        Sadece kendi algımı paylaşmak istedim, işte bakış açısı farklı sonuçlar ortaya koyabiliyor. Günün sonunda Insider en başarılı girişimlerimizden biri, milli duyguları kabarttığını ben de göz ardı etmiyorum. Sadece kültür sadece yaratarak ve bir şeyleri yerli yerine koyarak olmaz. Yapalım, düşünelim ve olsun işler ve hedeflerde güzel bir yöntem ama ruhu ve dinamikleri biraz özgür bırakmak gerektiği kanaatindeyim. Eminim zamanla şekillenecek, bazen yumuşayacak ve bazen sertleşecektir. Hem su testisi iyidir, bırakın kalsın yahu 🙂

      • Sera Sakarya |

        Bu arada Hande Hanım aynı tavırla bir erkek CEO olarak orada olsaydı bu kadar itici mi sevimli mi tartışması olmayacaktı. İzleyen eril yorumcuların da kendi iç kültürlerini sorgulamasını tavsiye ediyorum. Easy guys!

  3. ne iş yaptığınızı bir türlü anlatamadınız. Ne iş yapıyorsunuz

    Cevapla
  4. Konuşurken sanki Ümit Bey i dinliyormuş gibi yapıyor ama alakası yok, yine bildiğini okuyor, webrazzi online da da böyleydi, Hande hanım ilginç bi tip

    Cevapla
    • İnsider’ı yeni bir dil yarattıkları için tebrik ediyorum. İngilizce dersleri yerine Türkçe dersleri almaya ihtiyaçları var

      Cevapla
  5. Ahmet SARICA |

    Ülkemizden böyle bir şirketin çıkması ve ülkemize katma değer katması çok güzel. Fakat yerli bir şirket derken Tükçeyi unutmuşuz… Bu durum üzücü

    Cevapla
  6. Gokhan Aygören |

    Her girişimin gelebileceği bir nokta değil, yaptıkları işi anlamak biraz zor ama başarılı bir ekip oldukları belli. Tebrik etmek lazım

    Cevapla
    • Bay Bilmiş |

      Niye anlamak zor olsun anlamaya çalışanların algılama problemleri mi var ? PR çalışmaları dahi ne yaptıklarını malesef izah edemiyorlar. Bu kadar basit..

      Cevapla
  7. Muhammet ŞAFAK |

    Ne iş yapıyor ki bunlar? Ben bir yazılımcı olarak anlamadım. Biri söyleyebilir mi?

    Cevapla
  8. Ekosistemin önemli temsilcilerinden. Böyle devam etsinler biz de hep gurur duyalım.

    Cevapla
  9. Hande Çilingir ne kadar çok bilmiş öyle, videonun daha 51. saniye de Ümit Bey’in sözünü kesiyor, konuştuğu cümlelerin yarısı anlaşılmıyor, kendini öve öve bitiremiyor 🙂

    Cevapla
  10. Ya birde 9.12 de şirin gözükmeye çalışıyor ya, devam etmiyorum izlemeye, izleme keyfimi kaçırdı 🙂

    Cevapla
  11. Deniz Yakarca |

    Ofise yatırım şart. Masalar ikea. Belli ki çalışma saatleri baya uzun,bari sandalyelerde paraya kıysaydınız. Teknoloji şirketiyiz diyince teknoloji şirketi olunmuyor.
    Herkes aynı eleştrileri yapıyor, umarım bunlara ragmen basarı devamlı olur.

    Cevapla
    • Yatırım aldık yatırım aldık diye bas bas bağırıyorlar, yazılımcılara da 2.500 TL den fazla ödüyorlarsa bende bir şey bilmiyorum, sigortayı bile asgari ücretten gösterirler yani hiç şaşırmam, rahmetli incir.com da böyle topladı topladı ve uçtu gitti, belki bunlar incirler olana kadar bekler 🙂

      Not : Ben de halen yaptıkları işi anlayamadım, biri anlatabilir mi lütfen?

      Cevapla
  12. Kenan Mirza |

    Yapılan işleri anlamam için sayfalarını incelemek zorunda kaldım. ( halbuki dinlediğim şeyleri anlama ve yorumlama yetisine sahip bir insanım ) Sanırım üstüne basa basa kültür “CULTURE” konusuna takıntılı bir ekip olduğu kesin.

    Cevapla
  13. Ergul Çelik |

    Keşke ne kadar başarılı işler yaptıklarını “Ne kadar ofis dili ve yabancı kelimelerle konuşursam o kadar karşıdaki beni anlayamaz ve yaptığım iş kıymetli görünür” şeklinde değil de düzgün ve anlaşılabailir bir Türkçe konuşarak anlatabilseydi de bizde Insider firmasının gerçek başarısını daha iyi anlasaydık.

    Cevapla
  14. Insider için bu kadar kötü öngörüler açıkçası beni baya üzdü. Şu an Insider’da çalışmayan ama geçtiğimiz yaz staj yapmış biri olarak Insider kültürünü yaşayıp görmenizi tavsiye ediyorum içeriye girdiğimden itibaren Hande’den (ki bir CEO’ya bile ismiyle seslenebildim) tüm ekibe herkes beni içlerine aldı ve sanki yıllardır içlerindeymişçesine davrandılar bana gerçekten startup ve Insider kültürünü sevdirdiler içerideki yazılar da açıkçası beni motive eden yazılardı. Herkesin mutlu olacağı bir alan yaratılması amaçlanan bu yeri herkesin ziyaret edip kültürlerini yakından incelemelerini şiddetle tavsiye ederim 🙂

    Cevapla
  15. Yorumları okuyunca gerçekten üzüldüm. İşe değil ortama odaklanma saplantısından vazgeçmeliyiz. Ayrıca evet Hande hanımın kullandığı İngilizce kelime sayısı Türkçe kelime sayısından fazla ama işin niteliği bunu gerektiriyor ve o kelimeleri kullanmaktan başka çaresi de yok insanın. Bazı teknik terimlerin Türkçe’de tam karşılığı olmadığı gibi çevrildiğinde komik duruma da düşebilirler.

    Hande hanım enerji dolu ve enerjisini etrafına da yansıtıyor tüm CEO’lara örnek olmalı derim…

    İşin içeriğinin anlaşılamamış olmasını ise anlayamadım! Hadi Hande hanımın ağzından anlayamadınız (ki çok iyi anlattı) Ümit bey’in tekrarlarından da mı anlamadınız? Pes!

    İşe gelirsek;
    Rakipleri bol bir alan ve ileride yeni oyuncuların bu alana gireceği (girmeye hazırlandığı) kesin! Algoritmasını geliştiren liderliğe oynayacak gibi ama piyasa da Türkiye’de de hizmet vermekte olan güçlü oyuncular var ve bu oyuncuların çok çok güçlü yazılım ekipleri hatta ordusu var!

    Türkiye’den bu tip bir başarı hikâyesini duymak ve izlemek keyifliydi

    Bu motivasyon ve enerjiyle hizmet alanını ve dolayısıyla cirosunu arttıracağına şüphem yok.
    Başarılar dilerim.

    Cevapla
    • Burada ki tek sorun Hande Hanım ın çok fazla ingilizce sarfetmesi değil, aşırı havalı tavırları, yorumları dikkatli okuyun lütfen,

      Sanki hiç yıkılmayacakmış gibi, sanki kendinden daha başarılı kimse yokmuş/olmayacakmış gibi davranıyor,

      Madem işin niteliği bunu gerektiriyor, gitsin gerektirdiği yerde konuşsun,zaten konuşamıyor, kelimeleri sürekli yutuyor,

      Aşırı şımarık biri, geleceği parlak değil bana göre, sanki küçükken parmakla göstermişler gibi davranıyor 🙂

      Cevapla
      • Kusur bulmak için bakma birine, bulmak için bakarsan bulursun.
        Kusuru örtmeyi marifet edin! işte o zaman kusursuz olursun.
        Hz. Mevlâna

    • Türkçe karşılıkları yaygın bir şekilde kullanılan kelimeler dahi ingilizce kullanılmış. Bu iş ortamında bir gereklilik, alışkanlık veya kolaylık olabilir. Ama burada bir iş görüşmesi yapılmıyor, genel bir kitleye hitap ediliyor. Bu bir eleştiri sadece. Daha sade bir dil kullanmaları anlaşılmalarını kolaylaştırırdı.

      Insider’ın tüm çalışanlarının başarılarının devamını diliyorum.

      Cevapla
  16. Kimse ne iş yaptıklarını anlamamış haliyle. Ceo hanımın anlatamadığını ben anlatmaya çalışayım. Web sitelerinde bloglarda geziyorsunuz. Ve sizin karşınıza ana sayfada vs güncel son içerik çıkıyor normalde…

    İşte bu şirket son güncel içerik yerine, sizin yaşınıza, dolaştığınız internet sitelerine, alışkanlıklarınıza hatta ülkenize göre içeriğin gösterilmesini sağlıyor. Bu datayı nereden buluyorlar yaş vs o da ayrı mesele….

    Cevapla
  17. Volkan Küçük |

    Hep akrabalarimizin basarilarimizi cekemediginden bahsederiz ya.. Sanki biz o akrabalardan degiliz de gibi… Simdi de burada cogunuz basariyi onlara zerre yarari olmayacak sebeplerle elestiriyorsunuz. Bu kadar genc yasta boyle guzel isler yapmak, yatirimlar almak, uretmek… Kolay isler degil. Masalarinin ikea olmasi, simarikligi, fazla ingilizce konusmasi hic onemli degil. Yolunuz acik olsun. Bu arada bence bu guzel sirkete kesinlikle acik ofis daha cok verim saglar.

    Cevapla
  18. Mustafa Namoğlu |

    Hayatta en komik ve ucuz duran şey olmadığın, olamadığın gibi gözükmeye çalışmak. Bu kullanılan dil, anlaşılamayan iş modeli, ofis/garip poster tasarımları vesaire hepsi bunun sonucu işte. Güzel şeyler yapıyorsunuz belki, kutluyorum da, lakin “samimi” durmuyor. Bunun dışında;

    – En başarılı girişimler en çok çalışanlar değil, en vizyoner ve en verimli olanlardır. Şans ve doğru insanlarla tanışmak da önemli tabii.
    – Türk mühendislerden gururla bahsederken arada Türkçe konuşursanız çok seviniriz.
    – Çalışanlara muhakkak İngilizce dersi aldırın, yoksa sizinle anlaşamazlar. Bu “seviyede” bir teknoloji şirketinin çalışanlarına İngilizce dersi aldırması da manidar tabii.
    – Yeni mezunları, “Country Director” olarak yurtdışına göndermek? Ve buna akıncı demek? Yorum yok.

    Şimdi lütfen ekibinizden biri bana “Öncelikle yorum yazdığın için teşekkürler, bu kadar dikkatlice videolarımızın izleniyor olmasına sevindim açıkçası.” gibi cevaplar yazmasın.

    Çok fazla yapaylık ve çelişki var.

    Başarılar ve bol şanslar.

    Cevapla
  19. Videonun basinda insanlarin ne is yaptigini soylemenin yaninda nereden geldiklerinide soyledi. Bu da pazarlamanin baska bi kismi. Ama bu kadar “kalifiye” oldugunu dusundugu insanlar nasil bu kadar basarisiz ve beceriksiz is cikartabilir? Kurumsal bi firmada calisirken bunlardan notification hizmeti aliyorduk. Surekli patliyordu sistemleri. 2 milyon yatirim almasi bir projenin basarili oldugunu kanitlamaz.

    Cevapla
  20. Türkiye’de henüz sitesine gelen ziyaretçileri bile değerlendirmeden ya da adwords reklamlarını optimize etmeden “TBM 10 TL Yap” diyen birçok web sitesi sahibi ve reklam veren varken, kaç kişi ürünü sepete ekledi, hangi ürünleri ekledi, hangi ürünlere baktı, sepetde satın alma yarım kaldı mı kalmadı gibi birçok sorunun da cevabından bir haber birçok site sahibi varken İnsider firmasının yaptığı işin pazarda yer bulması şaşırtıcı. Müşterileri hepsiburada, lenova gibi markalar. Mevcut tahmin teknolojilerine ek web site kişiselleştirme / dönüşüm arttırma / (mimar Selim beyin son dokunuşları 😉 ) çalışmalarıyla dönüşümü yani satışı + sepet ortalamasını yani bir kişinin satın aldığı ürün sayısını ve cirosunu arttrırma çalışmaları da yapıyorlar. Neden hızlıca yurt dışına açılmak istediklerini de biz tahmin edelim. Web sitesi alan Türk müşterisi, bu milyon dolarlık teknolojileri de web tasarımcından istiyor zaten 🙂 Bu da ayrı bir tez konusu. Ya ben ne yazacaktım nerden neye bağlandı konu. Her ofis yemeksepeti, google ofisi gibi olmak zorunda değil. Ufak tefek nefes alanları yaratmışlar, varsın masalar İKEA dan olsun. Genel olarak bu düşünce üzerine yürümek ve adım atmak bile cesaret işi. Tebrikler. Başarılar.

    Cevapla
  21. Yazdığınız yorumların hanımefendinin umurunda olduğunu mu sanıyorsunuz?

    Kendisi söylüyor zaten konuşmasında, gelirlerinin %90 ı yurt dışından geliyor diye,

    Yurtdışından gelir sağlıyor, burada havasını atıyor,

    Türkiye de sağlam bir yatırım alırsa alacak, alamazsa kepenkleri kapatıp gidecek,

    Bizim yatırımcılarımız çok sever böyle havalı tipleri ve ergenleri, sonra asıl hakedenler kendi yağında kavrulmaya mahkum bırakılır.

    Cevapla
  22. Kaan Yıldırım |

    Kazanamamışlar ellam 🙂 (13;38)

    “amstırdam” dediği için olabilir mi ki? (13:52)

    http://www.businessawardseurope.com/news/item/europes-best-businesses-named-in-2016-17-european-business-awards

    http://www.vault.com/company-rankings/consulting/vault-consulting-25-europe/?sRankID=261&rYear=2017&pg=3

    Rafta 8 tane ödül var, unutuyorum saymayı bazen diyor, (13:32)

    Cevapla
  23. 4 46 da bi alkış bekliyordum ama gelmedi 🙂

    Cevapla
  24. Selamlar, Red Herring 2017 Avrupa kazananları http://www.redherring.com/events/red-herring-europe/2017-rhe-winners/
    Yorumlar için teşekkürler. Ofisi ya da insider kültürünü merak eden dostları ara ara düzenlediğimiz etkinliklere bekleriz.

    Cevapla
  25. Sayın editör, bayan arkadaşın ne dediğini ben gerçekten hiç anlamadım, yukarıda bazı yorumlarda İngilizce-Türkçe kelimeler karışık kullandı diye eleştirmişler ama ben ondan sözetmiyorum, gerçekten kelimeleri ağzında yuvarlaması ve vurgulara hiç dikkat etmemesinden dolayı ne söylediğini konuşmasından cidden anlayamadım. Ziyaret ettiğiniz şirkette yetkili kişilerle görüşmeniz doğru tabi ama bir o kadar da ne dediğinin anlaşılmasına dikkat etmek gerekli. Altyazı geçilecek video olmuş.

    Cevapla
  26. Sektorun bolonlarindan biri bence bu şirket. 130 kisi 2.2 milyon $ yatirim. %15 hissesine bu yatirimi alsa 15 milyon $ degerlemesi olur. Bu degerlemeyle bu kadar insan calistirmak pek mumkun degil. Ucuz is gucu ile yurutuyorlar islerini, bir developer arkadasima istedigi ucretin yarisini teklif etmislerdi.

    Cevapla
    • Muhtemelen o arkadaşına “birlikte büyüyelim, bizimle birlikte her zorluğa göğüs gerecek arkadaşlara ihtiyacımız var, 1 sene sonunda performansına göre maaşında iyileştirme yapabiliriz” demiş olabilirler…

      Cevapla
  27. Merhaba,

    Biz çok uzun zamandır Insider ile çalışıyoruz, ve birçok alanda gerçekten partner değil de ekip gibi çalışıyoruz. Ofislerinde zaman geçirdiğimiz oluyor, oldukça eğlenceli ve minimalist olduklarını düşünüyorum:)

    Cevapla
    • Ofiste yer bulabiliyormusunuz ki?

      Beyaz boşluk adına hiç bir detay düşünülmemiş, şirketin CTO su bile konuşmanın en başında, niye girdim ki ben bu işe der gibi bakıyor.

      Cevapla
  28. Uzun süredir insider ile çalışıyoruz ve çok memnunuz. Insider sürekli gelişen ve gelişmeye açık bir firma. Kendini kanıtlamış bir firma olarak sektörde lider denebilir. 7 24 destek alabildiğimiz, anlık çözüm sağlayabilen, yenilikleri takip ederek öneriler sunabilen ve en önemlisi başarımızı başarısı olarak gören partnerlerden… Tecrübeli kadrosuyla gücümüze güç katan insider firmasını herkes deneyimlemeli… Deneyimlediğinizde bir çok firmadan neden farklı olduğunu anlayabilirsiniz.

    Cevapla
  29. Biz Insider ile bir seneden kısa bir süredir çalışıyoruz. Değerlemdirme sürecinde ilk olarak Insider’ın referansları dikkatimi çekmişti, Singapore Airlines ve Uniqlo gibi devlerle çalışıyorlar. Insider ile müşterilermizin satın alma ihtimallerini tahminleyebiliyoruz, bu segmentleri de reklam kanallarında hedefleme için kullanıyoruz. Aylık dijital bütçemizi daha efektif bir şekilde kullanabiliyoruz böylelikle. Hizmet konusunda daha önce çalıştığım için biliyorum rakiplerimden kat kat iyiler, bir de sürekli yeni teknolojiler ve özellikler çıkartıyorlar. Benim en sevdiğim tarafı da aylık olarak davet edildiğim Momentum workshopları, burda çalıştıkları tüm markalarda çalışan en iyi senaryoları bizimle paylaşıyorlar. Bazen gerçekten bir Türk firması olduğunu unutuyorum, iyiki varsınız.

    Cevapla
  30. Ya girişim çok başka bir kafa, hatta hayat tarzı. Herkese göre değil o kesin. Insider’da en yakın arkadaşım çalışıyor, orda developer 2 senedir. Bana da söylüyor çok şey kaybediyorsun diye ama ben o seviyede değilim. Adam Koc’tan mezun, yapay zeka tarafında baya iyi isler cikartiyor maaşlari düşük olmasa gerek 🙂

    Cevapla
  31. Yurt dışında okuduğu için çok fazla yabancı kelime kullanmaya alışmış olması itici olmuş ama Hande hanım iyi niyetli birine benziyor…Biraz da hiperaktif gibi, bu durum da bize “şımarıklık” gibi görünmüş olabilir.. Anlattıklarına odaklandığım zaman kendisini tebrik etmek dışında söylenecek bir şey yok… Buradaki eleştirilere dikkat edeceğini düşünüyorum… Yolları açık olsun, çok büyük ve başarılı bir uluslararası Türk şirketi olurlar umarım…

    Cevapla
  32. Türkiye’nin girişim ekosisteminin geride kalmasının sebebi bu bence, zaten kaç tane firma varki bu şartlarda globale açılmak için çabalayan. Startupların %90’ı başarısız oluyor diyoruz, başarılı olanları da biz gömüyoruz. Hande hanımın daha önce 1-2 yerde konuşmasını dinlemiştim. Kendisi ile tanışma fırsatım olmadı ama hikayesini dinlemiştim Insider’ın ve baya etkilenmiştim. LSE’den mezun olup, Çin’e yerleşmiş, daha sonra da girişimci olma kararı almış. Işin enteresanı su an Japonya’ya teknoloji pazarlayan bir şirket bahsettiğimiz. Gerçekten kaç tane başarılı girişim var ki. Başarılı olanlarında eleştirmediğimiz yanı kalmıyor, maalesef.

    Cevapla
  33. Hayatımın 3/4’ü Ceo ve Cfo’larla geçti. İletişim kurma becerisi bu kadar zayıf olanı ilk defa görüyorum. Hanımefendi kendi kendini Ceo ilan etmiş, tebrik ederim. Ceo denen kişinin en belirgin özelliği Alfa olmasıdır, “Lider Ruh”lu olmasıdır. Liderler öncelikle kendilerini sonra yaptıkları işi muntazam ifade ederler, kelime israfı asla yapmazlar. Nettirler. Ne yaptığınız işi anladım, ne de sizin o şirkette ne gibi sorumluluklar üstlendiğinizi anladım. Ciddi ciddi artikülasyon dersi almalısınız Ceo! Hanım. Ceo denen kişi az konuşur, çok dinler. Burada durum tam tersi. Şu video ibretlik bir videodur. Genç girişimci arkadaşlarımıza tavsiyem maç pozisyonu izler gibi durdurarak izlemeleridir. “Sosyal İletişim” nedir neden önemlidir? in cevabı var videoda. Bol şans şirketinize, anladığım kadarıyla ihtiyacı olacak.

    Cevapla

Bir Cevap Yazın